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全国养发馆加盟商的成功才能成就国颐堂

作者: 国颐堂养发馆加盟总部 浏览次数: 添加时间: 2016/3/17 18:30:21

       有人说婚姻就是人生中最大的一场赌博,有输有赢;赌赢了可能收获幸福,赌输了可能就得到痛苦。其实创业投资选择合作伙伴也一样是场赌博,有输赢,有的人赌赢了就收获财富和成功,有的人赌输了可能就是钱撒大海,有去无回。

       那么作为投资者该如何选择自己的合作伙伴,这是很多的投资者一直想要的答案。当很多企业还在漫天打广告寻找投资者的时候,国颐堂的加盟商主动给总部推荐意向合作者,为什么国颐堂养发馆加盟商会主动、自愿地成为促成合作的牵线人?为什么国颐堂敢对加盟商说:欢迎大家挖走我们的优秀督导?

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成熟的人才复制技术,源源不断输送人才

       国颐堂因其保姆式的市场扶持和遍地开花的加盟店而闻名于行业内外,这都得益于国颐堂具有一线实战的培训和成熟的人才复制技术,才能为市场不断输送优秀的驻店督导。国颐堂的驻店督导能够从开业庆典、服务手法、销售管理、产品理论、人员培训、激励管理、促销方案等专业门店管理环节协助加盟商,让没有经营管理经验的加盟商和养发师在短期内就能完全掌握,合伙人不再担心没经验不懂行、不懂管理等等,培养全能全才的养发师,让加盟商轻松管店管人。

       国颐堂的培训讲师都是从长期奋战于一线的精英店长中提拔晋升而来,国颐堂的晋级考核系统哪一方面不熟练都很难通过,确保了培训讲师的实战能力。因为国颐堂的培训讲师多是店长出身,所以他们很清楚行业中的瓶颈和难点、顾客的痛点和需求、门店客源拓展的方式、促销活动方案的制定、人员和销售业绩管理等等。正是因为培训导师的专业才能造就一群出色的驻店督导,也是因为培训课程和模式的成熟化能加快优秀督导的复制速度,让督导覆盖全国加盟店的所在区域,输送的速度才能赶上加盟商开店的速度。不管是哪一个督导驻店扶持,做出的业绩都是一样的优秀!

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多舍多得,一切以成就加盟商为最终目的

       国颐堂董事长大胆提出:欢迎加盟商前来挖走优秀督导!在正常人看来,这个老板肯定是疯了,竟然欢迎别人来挖走自己的优秀员工。按常规思维来看,没有一个老板会欢迎别人来挖走自己的员工,更别说是优秀的员工。因为会怕影响到公司业务的正常开展,甚至会影响到公司的业绩。

       国颐堂董事长的想法可能不符合一般人的正常想法,但是想得更深入一个层次便能理解此般做法的缘由了。其一是对自己公司的培训讲师和人才复制技术的自信,实战经验丰富的培训讲师和严格的考核制度都是人才复制技术的成功保障;其二是对自己的员工的能力有足够的自信,相信员工的能力能够帮助加盟商大大提升门店的业绩,从而实现自己的收入目标;其三是国颐堂董事长始终怀揣“利他之心”来为加盟商提供服务,将优秀的督导引进加盟店促进加盟商的业绩提升;第四是国颐堂为全面提升督导团队的激情,为加盟商的业绩提升敢于大手笔奖励,2016年国颐堂制定了宝马督导计划,只要督导能扶持一定数量的加盟店达成高额的利润目标就可以得到公司奖励的宝马一辆!国颐堂与加盟商的关系是家人关系,也是母子关系,能培养出优秀的孩子是每一个父母的共同心愿。国颐堂将加盟商当成是自己的孩子去抚养、栽培,尽心尽力让加盟商的事业壮大。因为只有加盟商赚钱了,国颐堂才能赚钱;只有加盟商成功了,国颐堂才能成功。

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       在井冈山的时候,毛主席问战士,前面是哪儿?战士回答:是茨坪,再远是吉安,再远就看不见了。毛主席说,这不行,要看到全中国,看到全世界。一个企业能否发展壮大,高层决策者的个人格局也是其中的决定性因素,格局有多大,事业就有多大。成功的企业往往是有着一个富有远见的掌舵人,他能看多远,企业就能活多久。在国颐堂,一个人的成功不是成功,带领一群人成功才是真正意义上的成功!


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